篮网经理谈球队文化：多样性很重要

虎扑体育9月25日讯 篮网总经理肖恩-马科斯接受了采访，他详细地介绍了自己对建立球队文化的想法。

马科斯想要一个开放的团队。多样性对他们来说很重要，包括他们是谁，他们的工作经历和想法等。马科斯鼓励大家跳出框框思考问题。

采访中马科斯多次强调了要搞好前任比利-金留下的员工和他新招募的二十多名员工之间的关系。

“比数据更重要的是关系。大家在交流吗？我办公室的门开着吗？不同部门的视线有差异吗？我多久会去找一次主教练？他一天来找我五次只是因为他需要知道我在这里吗？或者是我需要知道他在这里？如果他有问题，他随时可以来我这。不知道主教练可以这样做，每个人都是一样。对全体成员都是一样。”马科斯说道。

马科斯还详细谈了工作执行、数据分析、限额评估以及球员发展之间的关系。马科斯也谈到了他最有趣的一项任命——Natalie Jay。Jay曾就读于普林斯顿大学和哈佛大学法学院，来篮网前她在国联邦第八巡回上诉法院担任书记员。Jay之前也有过在加州当体育作家的工作经历，主要是思考劳资协议和工资帽等方面的事。

“我在扬基队和Brian Cashman待过一阵，我见识了他处理事情的方式。他在那也有一个非常类似的安排，我就想自己为什么不找一个对劳资协议有新看法的人呢？这个人要贤能深入钻研，然后产生一些新的想法。”马科斯说道。

“我们已经有了一个这样的团队，不止是Natalie。她干得非常好，还有从马刺来的Andrew Baker，他也是一名年轻的律师。这两个人有希望产生不同的想法。”马科斯说道。

马科斯还挖来了海豹突击队的绩效主管来领导他的员工。

“我们已经有了两位训练师和三位理疗师（康复专家）。所以他们是一个庞大的团队，但是多才多艺。他们能胜任从训练室到力量房到场上的工作。他们不会说‘我的工作只负责训练室’。”马科斯说道。

马科斯相信他的球员们愿意参与到他的整个实验中来，很多人已经表示同意了。马科斯说，“他们不会被当作做实验用的天竺鼠的。”

“我看到的是，如果你要求球员们做某个特定的训练或活动，比如穿某样东西，用特定的方式睡觉，按某种方式康复，那么你要给他们展示结果，然后你要问他们要反馈结果。因为如果你不问，他们就不会做的。”马科斯说道。

(编辑：姚凡)

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